一、了解工伤认定的标准和程序
员工需要了解工伤认定的标准和程序。根据我国《工伤保险条例》，工伤认定应当遵循以下原则：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
二、收集证据材料
员工在工伤认定受阻时，应当积极收集以下证据材料：
- 工作证明：包括工作合同、工资条、考勤记录等，证明受伤时员工确实在工作。
- 事故证明：如有目击者，应尽快取得目击者的证言；如有监控录像，应尽快取得录像资料。
- 医疗证明：包括诊断书、病历、治疗费用清单等，证明受伤情况和治疗经过。
三、申请工伤认定
员工在准备好相关证据材料后，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：
- 工伤认定申请表
- 身份证复印件
- 工作证明
- 事故证明
- 医疗证明
四、申诉和诉讼
如果工伤认定申请被驳回，员工可以向上级社会保险行政部门提出申诉。如果申诉仍未成功，员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求确认工伤并索赔。
五、维权途径
员工在维权过程中，可以寻求以下途径：
- 法律援助：可以联系当地法律援助机构，寻求专业律师的帮助。
- 工会支持：可以向单位工会寻求支持，工会组织可以提供法律援助和协助。
- 媒体曝光：在合适的情况下，可以通过媒体曝光，引起社会关注，推动问题的解决。
