一、招聘入职时签订
按照我国劳动法规定，单位应当在员工入职时与其签订书面劳动合同。具体员工自用工之日起一个月内，单位必须与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月但不满一年未签订劳动合同，单位需支付员工双倍工资，并补签书面劳动合同。
二、试用期签订
试用期内，单位同样需要与员工签订书面劳动合同。试用期是双方互相了解、考察的时期，但并不意味着可以不签订劳动合同。在试用期内签订劳动合同，可以保障员工的权益，避免因未签订劳动合同而产生的纠纷。
三、合同续签时
当员工合同到期后，如果双方同意续签，单位应在合同到期前及时与员工签订新的劳动合同。这样可以确保员工在合同到期后继续享有合法权益。
单位应在招聘入职时、试用期和合同续签时与员工签订书面劳动合同，以保障员工的权益和维护单位的合法性。以下是文章的单位签订劳动合同的时机主要包括招聘入职时、试用期和合同续签时。及时签订劳动合同，有助于保障员工的权益和维护单位的合法性，避免因未签订劳动合同而产生的纠纷。
