一、了解返聘退休人员的相关法律法规
企业需要了解我国关于返聘退休人员的相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等。这些法律法规对返聘退休人员的劳动权益和企业的责任有明确规定。
二、补签劳动合同
如果企业发现返聘退休人员未签订劳动合同，应立即与员工补签劳动合同。在补签劳动合同时，要注意以下几点：
- 确保合同内容合法、合规，符合相关法律法规的要求；
- 明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资待遇、福利待遇等；
- 合同期限应根据实际工作需求合理约定，避免出现合同期限过短或过长的情况。
三、补缴社会保险和公积金
对于返聘退休人员未签订劳动合同期间的社会保险和公积金，企业应依法补缴。具体操作如下：
- 查询返聘退休人员未签订劳动合同的时间段；
- 计算应补缴的社会保险和公积金金额；
- 与员工协商，补缴社会保险和公积金。
四、加强劳动合同管理
为了避免类似情况再次发生，企业应加强劳动合同管理，建立完善的劳动合同签订、续签、解除等制度。具体措施如下：
- 设立专门的劳动合同管理部门，负责劳动合同的签订、续签、解除等工作；
- 定期对劳动合同进行检查，确保劳动合同的签订情况符合法律法规要求；
- 对劳动合同进行归档管理，便于查阅。
