标题：探讨服装店未签订劳动合同的合法性
在劳动市场中，服装店作为用人单位，是否必须与员工签订劳动合同？本文将深入探讨服装店未签订劳动合同是否违法，以及可能带来的法律后果。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时与劳动者签订书面劳动合同。如果服装店未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。
1. 法律依据
- 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
- 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
二、未签订劳动合同的法律后果
1. 支付二倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 补签合同：如果服装店在发现未签订劳动合同后，应及时与员工补签书面劳动合同，并补缴相应的社会保险。
3. 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求服装店承担未签订劳动合同的责任。
三、如何避免违法风险
1. 及时签订合同：服装店应在员工入职后及时与其签订书面劳动合同。
2. 规范管理：建立完善的劳动人事管理制度，确保劳动合同的签订和执行。
3. 法律咨询：在签订劳动合同前，可以咨询专业律师，确保合同内容的合法性和完整性。
服装店未签订劳动合同属于违法行为，可能会面临支付二倍工资、补签合同等法律后果。为了避免违法风险，服装店应规范管理，及时与员工签订书面劳动合同，确保双方的权益得到保障。
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