根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方可以协商一致续签合同，也可以选择不续签。那么，个人选择不续签合同是否会有赔偿呢？以下是一些具体情况的分析。
一、无赔偿情况
1. 劳动合同到期后，双方均未提出续签，且无特殊原因。
2. 劳动者主动提出不续签合同，且不属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形。
二、有赔偿情况
1. 用人单位提出不续签合同，但未提前三十日通知劳动者，且劳动者愿意续签。
2. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求赔偿。
3. 劳动合同到期后，用人单位降低劳动者工资、福利等条件，劳动者拒绝续签。
在这些情况下，用人单位需根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况
对于一些特殊情况，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
个人选择不续签合同是否会有赔偿，需根据实际情况和法律法规来判断。在劳动合同到期后，双方都有权选择是否续签，但用人单位在解除劳动合同时应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
