一、赔偿情况概述
根据我国现行的劳动法律法规，员工被开除通常分为两种情况：一种是合法开除，另一种是非法开除。
1. 合法开除：如果员工违反了公司的规章制度，或者严重违反了劳动法的规定，公司可以合法地开除员工。在这种情况下，员工通常不会获得赔偿。
2. 非法开除：如果公司开除员工的原因不合法，如员工因为跟领导吵架被开除，且公司无法证明员工存在严重违反劳动法或公司规章制度的行为，那么这种开除就是非法的。
二、非法开除的赔偿情况
1. 经济补偿：如果员工被证明是非法开除，那么员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：员工在本单位工作的年限×每满一年支付一个月工资的标准。
2. 二倍工资赔偿：如果公司未及时支付经济补偿，员工还可以要求公司支付二倍工资赔偿。
3. 一次性赔偿：在特定情况下，员工还可以要求公司支付一次性赔偿，具体金额由双方协商确定。
三、维权途径
如果员工认为被非法开除，可以通过以下途径维权：
1. 向公司人力资源部门或负责人提出书面申诉。
2. 向当地劳动监察大队投诉。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 如果仲裁不支持，可以向人民法院提起诉讼。
跟领导吵架被开除是否能够获得赔偿，需要根据具体情况来判断。员工在遇到此类问题时，应充分了解相关法律法规，合理维护自己的权益。
