工伤假是指员工因工负伤、患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。根据我国相关法律法规，工伤假期间员工的工资待遇有一定的规定。
工伤假工资待遇标准
工伤假期间，员工的工资待遇并非都是全额工资。具体待遇标准如下：
- 工伤假期间，员工工资由工伤保险基金支付，而非用人单位。
- 工伤假工资待遇分为三个等级：一级至四级伤残、五级至六级伤残、七级至十级伤残。
- 一级至四级伤残：工资待遇为本人工资的90%；
- 五级至六级伤残：工资待遇为本人工资的85%；
- 七级至十级伤残：工资待遇为本人工资的80%。
全额工资的例外情况
虽然工伤假工资待遇并非都是全额工资，但在以下情况下，员工可以享受全额工资待遇：
- 工伤职工在工伤假期间，用人单位按照本人工资全额支付工资待遇。
- 工伤职工评定伤残等级后，一次性伤残补助金按照本人工资全额支付。
工伤假工资待遇的保障
为确保工伤职工的合法权益，我国法律法规对工伤假工资待遇进行了严格规定。以下是工伤假工资待遇的保障措施：
- 用人单位必须依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。
- 工伤保险基金支付工伤假工资待遇，确保工伤职工的基本生活。
- 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工伤职工的工资待遇。
