一、了解赔偿标准
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同关系时，应按照以下标准支付经济补偿：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 不满一年的按比例支付；
- 不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、计算赔偿金额
在计算赔偿金额时，需要考虑以下因素：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；
- 工资标准：按照解除劳动合同前十二个月的平均工资计算；
- 加班费、奖金等收入：根据实际情况计算在内。
三、协商赔偿事宜
在得知被裁员后，员工可以与公司进行协商，就赔偿金额、支付方式等问题达成一致。以下是一些建议：
- 准备好相关证据，如劳动合同、工资条等；
- 了解公司财务状况，以便在协商时提出合理要求；
- 保持冷静，理性沟通，争取自己的合法权益。
四、寻求法律援助
如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。以下是一些建议：
- 收集证据，如劳动合同、工资条、通讯记录等；
- 咨询专业律师，了解相关法律法规；
- 按照法定程序，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
