离职不发工资是一种违反劳动法规定的行为，劳动者在这种情况下有权申请赔偿。以下是详细的申请步骤和注意事项。
一、收集证据
在申请赔偿前，劳动者需要收集以下证据：
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
- 工资条：证明工资发放情况。
- 离职证明：证明劳动者已经离职。
- 其他相关证据：如银行转账记录、通讯记录等。
二、向用人单位提出赔偿要求
劳动者可以尝试与用人单位协商，提出赔偿要求。如果用人单位同意支付工资，问题可以得到解决。
三、申请仲裁或诉讼
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。以下是具体步骤：
- 提交仲裁或诉讼申请：填写相关表格，提交证据。
- 等待仲裁或诉讼程序：劳动仲裁或诉讼程序一般需要一段时间。
- 开庭审理：双方陈述事实和理由，提供证据。
- 裁决或判决：根据事实和法律，仲裁委员会或法院会做出裁决或判决。
四、注意事项
在申请赔偿过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 及时申请：劳动者应在离职后一定时间内提出赔偿要求，以免超过诉讼时效。
- 合理维权：在维权过程中，劳动者应保持冷静，遵守法律法规，不要采取过激行为。
- 保存好相关证据：证据是维权的关键，劳动者应妥善保管。
