二、法律规定
根据我国《劳动合同法》的相关规定，以下情况需要考虑：
-
如果临时工是因为违反劳动纪律或公司规章制度被开除，那么雇主可能无需支付工资。
-
如果临时工是因为其他原因被开除，如业务调整、公司裁员等，那么雇主应支付临时工解除合同前的工资。
三、实际工作情况
在实际操作中，以下因素也可能影响工资支付：
-
临时工的工作时间：如果临时工在解除合同前已经完成了约定的工作时间，那么雇主应支付相应的工资。
-
临时工的工资结构：如果临时工的工资中包含提成、奖金等，那么在解除合同时应根据实际完成的工作情况结算。
