一、了解合同和法律规定
仔细阅读与单位签订的劳动合同，了解合同中关于解除劳动合同的条件和补偿条款。根据中国劳动法律法规，用人单位解除劳动合同需要合法合规，否则可能面临违法风险。
二、确认辞退原因
了解单位辞退的具体原因，是否与工作表现、公司经营状况或其他合法原因相关。如果辞退原因不正当，可以提出异议。
三、协商解决
与单位进行沟通，尝试协商解决。如果单位愿意给予经济补偿或其他合理解决方案，可以考虑接受。
四、申请仲裁或诉讼
如果协商无果，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、收集证据
在申请仲裁或诉讼前，确保收集所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己在单位的工龄和贡献。
六、咨询专业律师
如果情况复杂，建议咨询专业律师，获取法律意见和帮助，以便更好地维护自己的权益。
面对辞退，尤其是工龄较长的临时工，要冷静应对，了解法律法规，采取合适的措施，以保护自己的合法权益。 在处理临时工20年工龄被辞退的情况时，应当依据合同和法律规定，通过协商、仲裁或诉讼等方式，争取自己的合法权益。
