没签合同能够去劳动局告吗
根据中国的劳动法律法规，如果没有签订书面劳动合同，劳动者是有权利去劳动局投诉的。以下是一些相关的注意事项：
1. 投诉依据：即使没有书面劳动合同，劳动关系的确立并不完全取决于书面合同。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受到法律的保护。
2. 证据收集：在未签订书面合同的情况下，劳动者需要提供能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录、同事证言、工作证等。
3. 投诉流程：劳动者可以向所在地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉。投诉时，需要填写投诉书，并提供相关证据。
4. 劳动局职责：劳动局会根据投诉内容进行调查，如果确认用人单位存在违法行为，会依法进行处理，包括但不限于责令用人单位与劳动者补签书面劳动合同，以及支付未签订劳动合同期间的赔偿。
5. 法律后果：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然可以通过法律途径维护自己的权益。但在实际操作中，建议劳动者尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再向劳动局投诉。同时，最好在投诉前咨询专业法律人士，以确保自己的权益得到更有效的保护。
