在实际工作中，有些劳动者可能面临这样一种情况：入职后，用人单位并未与其签订正式的劳动合同。那么，在这种情况下，劳动者是否可以直接辞职走人呢？以下是关于这个问题的详细解答。
一、没签合同辞职的法律规定
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的赔偿金。但是，法律并没有明确规定劳动者在没有签订劳动合同的情况下可以直接辞职。
二、没签合同辞职的注意事项
- 保留证据：劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职，应保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便日后维权。
- 提前通知：劳动者在辞职前，应提前通知用人单位，按照《劳动合同法》的规定，提前通知时间为30天。这样可以给用人单位足够的时间安排工作，避免产生纠纷。
- 协商赔偿：在辞职过程中，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，如未签订劳动合同的赔偿金、加班费等。
三、没签合同辞职的法律风险
虽然劳动者在没签合同的情况下辞职，法律并没有明确规定可以直接走人，但是劳动者仍然面临一定的法律风险。如果劳动者未提前通知用人单位辞职，可能会被认定为违反合同，从而承担违约责任。劳动者在辞职后，可能面临维权困难的问题。
没签合同辞职并非可以直接走人，劳动者在辞职时应注意以上事项，保留证据，提前通知用人单位，并尽量协商赔偿事宜。在处理此类问题时，了解相关法律法规，维护自己的合法权益至关重要。
