哪些疾病不宜签订劳动合同
根据中国的相关法律法规，以下几种情况的患者在签订劳动合同时可能会受到限制：
1. 患有传染病：如活动性肺结核、乙型肝炎病毒携带者等，根据国家卫生和健康委员会的规定，这类疾病的患者在病情未得到有效控制前，不宜签订劳动合同。
2. 患有精神疾病：如精神分裂症、躁郁症等，如果病情不稳定，可能会影响工作能力和工作安全，不宜签订劳动合同。
3. 患有严重慢性疾病：如严重的心脏病、肾病、肝硬化等，这些疾病可能会影响患者的工作能力和工作稳定性。
4. 患有职业禁忌症：如某些特定工种的劳动者，如果患有与之相关的职业禁忌症，如尘肺病、噪声性耳聋等，不宜从事该工种的工作。
5. 怀孕或哺乳期的女性：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕、产假、哺乳期间享有特殊的劳动保护，用人单位不得解除劳动合同。
6. 未成年人：根据《劳动法》和《未成年人保护法》，未满16周岁的未成年人不宜签订劳动合同，除非是在特定情况下，如文艺、体育等行业。
需要注意的是，以上情况并非绝对，具体情况还需根据患者的实际健康状况、工作性质以及相关法律法规的具体规定来确定。用人单位在招聘过程中，不得以劳动者患有上述疾病为由拒绝录用或解除劳动合同，除非这些疾病确实影响了劳动者的工作能力。用人单位在处理此类问题时，应遵循公平、合法、合规的原则。
