1. 不属于劳动争议：如果争议的性质不属于劳动法调整的范畴，如合同纠纷、知识产权纠纷等，劳动仲裁委员会将不予受理。
2. 已经超过法定时效：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动仲裁的申请时效为一年。如果超过了这个时效，劳动仲裁委员会可能不予受理。
3. 没有明确的仲裁请求：申请仲裁时，必须提出明确的仲裁请求。如果仲裁请求含糊不清或无法确定，仲裁委员会可能不予受理。
4. 没有提交必要的证据：申请仲裁时，需要提供相应的证据材料。如果申请方没有提交必要的证据，或者证据不足以证明其主张，仲裁委员会可能不予受理。
5. 案件已经处理：如果争议已经通过调解、和解、诉讼等其他途径解决，或者仲裁委员会已经作出过裁决，将不再受理。
6. 不符合仲裁条件：如申请人不是劳动关系的当事人，或者案件不符合劳动仲裁委员会的管辖范围等，仲裁委员会将不予受理。
7. 涉及国家秘密、商业秘密：如果案件涉及国家秘密、商业秘密等不宜公开的信息，仲裁委员会可能不予受理。
需要注意的是，具体案件是否受理，还需根据实际情况和当地法律法规的具体规定来确定。
在劳动仲裁过程中，申请人应确保符合仲裁条件，并提供充分的证据材料，以提高仲裁申请的受理概率。
