一、劳动合同的作用
劳动合同是农民工与用人单位之间明确双方权利义务的重要法律文件。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。劳动合同的签订，旨在保障双方合法权益，避免劳动争议。
二、无故辞退的法律规定
根据我国《劳动合同法》第四十六条，用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资作为赔偿金：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
，用人单位不得无故辞退劳动者。
三、农民工劳动合同与无故辞退的关系
虽然劳动合同对双方具有法律约束力，但农民工在实际工作中仍然可能面临无故辞退的风险。以下原因可能导致这种情况：
- 劳动合同签订不规范，存在漏洞，使得用人单位有机可乘；
- 用人单位违反法律规定，采取不正当手段解除劳动合同；
- 农民工缺乏法律意识，难以维护自身合法权益。
