女职工流产工资的具体数额取决于多种因素，以下是一些常见的考虑因素：
1. 地区政策：不同地区的劳动法规对女职工流产期间的工资待遇有不同的规定。，在一些地区，女职工流产可以享受全薪假期，而在其他地区可能只有部分工资。
2. 公司规定：除了地区政策外，公司的内部规定也会影响女职工流产期间的工资。一些公司可能会根据员工的工龄、职位等因素提供额外的补贴。
3. 合同条款：员工的劳动合同中也可能包含有关流产期间工资的具体条款，这些条款将直接影响女职工的待遇。
具体到每天的工资数额，通常是根据女职工的正常工资水平除以工作天数来计算。具体数额需要参考所在地区的政策及公司规定。
为了确保女职工的合法权益，以下是一些具体地区的工资标准示例。示例1：某地区政策规定，女职工流产期间可以享受全薪假期，即按照正常工资水平发放工资。
示例2：某公司规定，女职工流产期间每天工资为正常工资的80%，上限为30天。
女职工流产工资的具体数额需要根据实际情况来确定。建议女职工在遇到此类情况时，及时查阅相关法规和合同条款，或咨询公司的人力资源部门，以确保自身权益。
本文旨在提供一般性的指导信息，具体情况请以当地法规和公司政策为准。
