根据我国《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕、生产和哺乳期间享有以下权益：
- 不得解除劳动合同
- 享有产假和哺乳假
- 享有生育津贴
- 享有医疗待遇
对于签订外包合同的员工，虽然与正式员工在劳动合同关系上有所区别，但在享受上述权益方面，应当参照《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》执行。
二、签外包合同怀孕补偿具体操作
签订外包合同的女性员工在怀孕期间，应当遵循以下步骤获取补偿：
1. 提供相关证明材料：怀孕员工需向公司提供相关证明材料，如医院出具的怀孕证明等。
2. 申请产假：怀孕员工可以根据公司规定和自身实际情况，向公司申请产假。
3. 享受生育津贴：怀孕员工在产假期间，可以享受生育津贴，具体标准参照当地政策。
4. 享受医疗待遇：怀孕员工在孕期、产期和哺乳期期间，可以享受医疗待遇，如免费产检、住院分娩等。
三、注意事项
签订外包合同的女性员工在怀孕期间，还需注意以下事项：
- 签订外包合同的公司应当具备合法资质，遵守相关法律法规。
- 员工在与公司签订外包合同时，应详细阅读合同内容，确保自身权益。
- 员工在怀孕期间，如遇到公司侵权行为，可以寻求法律援助。
