一、法律后果
1. 违法行为：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，雇主欠薪和克扣工资是违法行为。
2. 法律责任：雇主将面临行政处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
3. 经济赔偿：雇主需向劳动者支付欠薪及克扣工资的金额，并加付赔偿金。
4. 刑事责任：情节严重者，雇主可能面临刑事责任。
二、对劳动者的影响
1. 生活困境：欠薪和克扣工资直接影响劳动者的生活质量，甚至可能导致生活困境。
2. 心理压力：长期处于欠薪和克扣工资的状态，劳动者可能会产生心理压力，影响身心健康。
3. 职业发展受阻：欠薪和克扣工资可能导致劳动者无法按时还款、支付房租等，进而影响职业发展。
4. 劳动权益受损：长期遭受欠薪和克扣工资的劳动者，其劳动权益受到严重侵害。
三、应对措施
1. 及时沟通：劳动者应与雇主沟通，了解欠薪和克扣工资的原因，寻求解决方案。
2. 依法维权：劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，维护自身权益。
3. 搜集证据：劳动者应搜集相关证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。
4. 调整心态：劳动者应保持积极心态，寻求心理支持，减轻心理压力。
欠工资和克扣工资对劳动者的影响是多方面的，劳动者应积极应对，维护自身合法权益。
