一、劳动合同
劳动合同是最直接、最重要的证据。它详细记录了劳动者与雇主之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬福利、合同期限等信息。劳动合同通常由双方签字盖章，具有法律效力。
二、工资支付凭证
工资条或银行转账记录是证明劳动关系的有力证据。这些凭证显示了雇主向劳动者支付的工资金额、支付日期以及劳动者的个人信息。工资支付凭证可以证明劳动者与雇主之间的经济往来。
三、社保缴纳记录
社会保险缴纳记录是证明劳动关系的重要依据。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社保缴纳记录通常由社保局提供，可以证明劳动者与雇主之间的社会保障关系。
四、工作证明
工作证明是由雇主出具的，证明劳动者在其公司工作的文件。工作证明通常包含劳动者的姓名、入职时间、离职时间、工作内容等信息。这种证据可以证实劳动者与雇主之间的雇佣关系。
五、其他相关证据
除了上述证据外，以下也是证明劳动关系的有效依据：
- 工作场所的考勤记录
- 公司内部文件，如员工手册、规章制度等
- 与工作相关的电子邮件、短信、微信聊天记录等
- 同事证言或第三方证明
