一、工资扣除的合法依据
根据我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，企业扣除员工工资需要具备合法依据。合法依据主要包括：
- 国家法律法规的规定；
- 双方签订的劳动合同的约定；
- 企业规章制度的规定。
二、工资扣除的合法性标准
以下是关于工资扣除合法性的几个标准：
- 扣除工资的金额不能超过员工当月工资的20%；
- 扣除工资后，员工当月工资不得低于当地最低工资标准；
- 扣除工资的原因必须合理，如员工违反公司规章制度、迟到早退等。
三、工资扣除的非法行为
以下几种情况属于工资扣除的非法行为：
- 企业未与员工协商，单方面扣除工资；
- 扣除工资的金额超过员工当月工资的20%；
- 扣除工资后，员工当月工资低于当地最低工资标准。
四、如何维权
如果员工发现企业存在非法扣除工资的行为，可以通过以下途径维权：
- 与公司沟通，要求补发扣除的工资；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 寻求专业律师的帮助。
