一、收集证据
- 确认泄露信息的内容和范围。
- 收集相关文件、电子邮件、聊天记录等证据。
- 对泄露信息的途径和时间进行详细记录。
二、内部调查
- 成立调查小组，由人力资源部门和相关业务部门组成。
- 对涉嫌泄露信息的员工进行询问。
- 调查小组需确保调查过程的公正性和合法性。
三、仲裁申请
- 根据调查结果，确定是否需要提起仲裁。
- 准备仲裁申请书，详细说明案件事实和请求。
- 向所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁流程
一、仲裁受理
劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在5个工作日内决定是否受理。
二、仲裁庭组成
仲裁委员会将根据案件性质和复杂程度，指定仲裁员组成仲裁庭。
三、仲裁审理
- 仲裁庭将通知双方当事人提交证据、材料和陈述意见。
- 仲裁庭将进行开庭审理，听取双方当事人的陈述和辩论。
- 仲裁庭可以根据需要，委托专业机构进行鉴定或者评估。
四、仲裁裁决
仲裁庭将在审理结束后，根据事实和法律，作出裁决。
