一、事实劳动关系的认定
即使没有书面劳动合同，以下情况可被认定为事实劳动关系：
- 劳动者已经实际提供劳动，且用人单位已经接受。
- 劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系。
- 劳动者与用人单位之间有工资支付关系。
- 劳动者在用人单位的场所进行劳动。
二、证据材料的收集
在没有书面劳动合同的情况下，以下证据材料可以用来证明劳动关系的存在：
- 工资支付凭证或银行转账记录。
- 工作记录、考勤记录、工作日志等。
- 社会保险缴纳记录。
- 同事、上级或其他知情人的证言。
- 工作场所的监控录像或照片。
三、劳动仲裁或诉讼途径
如果双方对是否存在劳动关系有争议，可以通过以下途径解决：
- 向当地劳动监察大队投诉。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁不支持，可以向人民法院提起诉讼。
四、法律规定的参考
在认定无劳动合同的劳动关系时，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规。
即使在没有书面劳动合同的情况下，通过上述方法和证据，仍然可以认定劳动者与用人单位之间的劳动关系。这有助于保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平与稳定。 本文对无劳动合同情况下劳动关系的认定方法进行了详细阐述，希望对读者有所帮助。
