一、工伤认定
需要由所在单位向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 受伤职工的身份证明；
- 医疗机构出具的诊断证明；
- 事故发生时的相关证据等。
二、工伤赔偿标准
工伤赔偿标准主要包括以下几方面：
- 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；
- 误工费：根据职工受伤前的工资标准计算，一般为受伤之日起至康复之日止的工资收入；
- 伤残补助金：根据伤残等级，按照一定比例给予一次性伤残补助金；
- 护理费：根据伤残等级和护理等级，给予相应的护理费用；
- 一次性医疗补助金：在职工因工死亡或完全丧失劳动能力时，给予一次性医疗补助金。
三、赔偿程序
工伤赔偿程序如下：
- 单位或职工向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
- 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请进行审核，符合条件的，认定为工伤；
- 单位或职工根据工伤认定结果，向社会保险经办机构申请工伤赔偿；
- 社会保险经办机构对工伤赔偿申请进行审核，符合条件的，支付相应的赔偿款项。
四、赔偿时效
工伤赔偿的时效为一年，自工伤认定之日起计算。超过时效的，职工将无法获得工伤赔偿。
工伤险赔偿是一个涉及工伤认定、赔偿标准、赔偿程序和赔偿时效的复杂过程。了解这些内容，有助于职工在发生工伤时，更好地维护自己的合法权益。
