一、未签订劳动合同的赔偿标准
根据我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者二倍工资，并补签书面劳动合同。赔偿的计算方式为：未签订劳动合同期间的工资总和的两倍。
二、未签订劳动合同的赔偿流程
1. 劳动者收集证据：包括工资条、工作记录、同事证言等，证明自己与用人单位存在劳动关系。
2. 向劳动监察大队投诉：劳动者可以携带证据向所在地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队介入调查。
3. 劳动仲裁：如果劳动监察大队调查属实，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
4. 诉讼：如果劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
三、未签订劳动合同的赔偿注意事项
1. 劳动者应当在入职后一个月内与用人单位签订书面劳动合同，否则用人单位应当支付二倍工资。
2. 劳动者应当妥善保管与工作相关的证据，以便在维权时使用。
3. 劳动者在维权过程中，应当遵循法律规定，合理行使权利，避免采取过激手段。
未签订劳动合同的赔偿问题涉及到劳动者的合法权益，劳动者在遇到此类问题时，应当及时了解相关法律法规，合理维权。通过合法途径争取自己的权益，是每个劳动者应尽的责任和义务。
