一、无劳动合同的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者二倍工资。具体赔偿标准如下：
- 未签订书面劳动合同的第一个月，用人单位需支付劳动者二倍的月工资；
- 从第二个月起，用人单位每个月需支付劳动者一倍的月工资，直至补签书面劳动合同。
二、无劳动合同赔偿的具体步骤
1. 劳动者向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并保留相关证据；
2. 如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向上级主管部门投诉或申请劳动仲裁；
3. 劳动仲裁委员会或法院根据相关法律法规，判决用人单位支付劳动者赔偿金；
4. 用人单位应当在判决生效后15日内支付赔偿金，否则劳动者可以申请强制执行。
三、注意事项
1. 劳动者在维权过程中，要妥善保存与用人单位的沟通记录、工资条等证据；
2. 劳动者应当及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过诉讼时效；
3. 劳动者在与用人单位签订书面劳动合同后，仍应关注自身权益，确保劳动合同的履行。
无劳动合同的赔偿月工资问题，涉及到劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，应当勇敢维权，通过法律途径争取自己的权益。 本文仅为参考，具体操作请遵循相关法律法规。
