一、协商不一致辞退的定义
协商不一致辞退是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，因双方协商不一致而解除劳动合同的行为。这种情况通常发生在劳动者不能适应岗位要求或公司经营状况发生变化时。
二、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商不一致辞退的赔偿标准如下：
- 经济补偿：用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 额外赔偿：如果用人单位未提前三十天通知劳动者解除劳动合同，应当支付劳动者一个月工资的额外赔偿。
- 一次性赔偿：如果劳动者要求一次性赔偿，用人单位可以与劳动者协商，一次性支付劳动者经济补偿和额外赔偿。
三、特殊情况
在以下情况下，用人单位无需支付经济补偿：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
四、维权途径
如果劳动者认为用人单位在协商不一致辞退过程中存在违法行为，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 向人民法院提起诉讼。
