一、学生被开除的原因及老师的责任
学生被开除的原因多种多样，可能涉及学术不诚实、违反校规、行为不检等。在这种情况下，老师需要明确自己的责任，因为学校可能会根据具体情况对老师进行评估。
二、老师应享有的合法权益
1. 补偿金：如果老师因学生被开除而遭受经济损失，如奖金、津贴等，学校应当给予相应的经济补偿。
2. 职业保障：老师应当享有职业保障，不得因学生被开除而受到不公正对待或解雇。
3. 恢复名誉：如果老师因学生被开除而受到名誉损害，学校应当采取措施恢复老师的名誉。
三、老师如何获得补偿
1. 了解政策：老师应当了解学校和教育部门的相关政策，明确自己的权益。
2. 收集证据：老师应当收集与学生被开除相关的证据，如学生的不良行为记录、学校的处理决定等。
3. 沟通协商：老师可以与学校管理层进行沟通协商，争取合理的补偿。
4. 法律途径：如果协商无果，老师可以寻求法律途径，通过律师协助争取自己的权益。
四、预防措施
1. 加强教育管理：老师应当加强对学生的教育管理，及时发现并纠正学生的不良行为。
2. 建立良好的师生关系：老师应当与学生建立良好的师生关系，增强沟通与信任。
3. 提高自身素质：老师应当不断提高自身素质，提升教育教学能力，减少因自身原因导致学生被开除的可能性。
学生被开除后，老师应当了解自己的合法权益，采取适当的措施争取合理的补偿。同时，加强教育管理和预防措施，有助于避免类似情况的发生。
