中介劳动合同合法吗
根据中国现行的劳动法律法规，中介劳动合同本身是合法的，但必须符合以下条件：
1. 合法的中介机构：劳动合同的甲方（中介机构）必须是依法成立并取得相关资质的合法中介机构。
2. 真实意愿：双方签订劳动合同应出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 合同内容合法：合同内容不得违反国家法律法规，如合同中不得含有违法的条款，如限制劳动者自由择业、侵犯劳动者合法权益等。
4. 合同条款明确：合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、合同期限、解除和终止合同的条件等。
5. 劳动保障：中介机构必须依法为劳动者缴纳社会保险和公积金，保障劳动者的合法权益。
如果中介劳动合同符合以上条件，那么它是合法的。但是，如果中介机构存在以下情况，那么中介劳动合同可能是非法的：
- 中介机构没有合法资质或违反相关法律法规。
- 合同内容存在违法条款，侵犯劳动者权益。
- 劳动者被迫签订合同或在不知情的情况下签订合同。
因此，在签订中介劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵犯，并在必要时寻求法律帮助。
