根据劳动法的相关规定，员工主动离职通常需要提前通知雇主，比如提前30天或根据劳动合同中的约定时间。以下是几个关键点：
1. 提前通知
员工在主动离职时，如果按照合同约定提前通知雇主，那么在离职后通常不会获得任何补偿。
2. 补偿金的性质
补偿金通常是指雇主因解除劳动合同而支付给员工的赔偿，这种情况下通常是雇主单方面解除合同。如果员工主动离职，那么就不存在赔偿的问题。
3. 特殊情况
在某些特殊情况下，比如员工因为健康原因需要离职，或者雇主存在违法行为导致员工不得不离职，员工可能会与雇主协商获得一定的补偿。
4. 协商结果
即使是在特殊情况下，员工是否能获得补偿以及补偿的数额，通常也是通过双方协商来确定的，而不是员工单方面申请。
员工主动离职通常不会获得中途的离职补偿，除非在特殊情况下通过协商获得。员工在离职前应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，以便了解自己的权益和义务。
