工伤期间工资发放标准是多少？工伤期间工资发放依相关法律。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。“原工资福利待遇”指受伤前12个月平均的，单位应依规支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤期间工资发放标准是多少
工伤期间工资发放标准依据相关法律规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指工伤职工受伤前12个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所在单位应严格按照此标准，在规定时间内按月足额支付工伤职工工资，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤期间工资多少钱
工伤期间工资待遇按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体来说，这里的“原工资福利待遇”一般包含正常出勤月工资、奖金、津贴、补贴等。计算时，通常以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。若职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月缴费工资。
需注意，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所在单位应严格遵守规定，按月足额支付工伤职工工资，保障其合法权益。
三、工伤期间工资不能低于多少
工伤期间工资待遇有明确法律规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，是指职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
用人单位需严格按照上述法律规定保障工伤职工在停工留薪期的工资待遇，若有违反，工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位补足工资差额，并承担相应法律责任。
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