员工未提前30天通知辞退如何赔偿？员工未提前30天通知被辞退，赔偿依不同情况判断。用人单位违法解除，按工作年限支付经济补偿，月工资有标准。未书面通知可能需付代通知金。员工有过错合法解除则无需赔偿，具体事宜可协商、仲裁或诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工未提前30天通知辞退如何赔偿
若员工未提前30天通知被辞退，赔偿问题需根据不同情况判断。
如果是用人单位违法解除劳动合同，未提前30天通知员工，员工有权获得相应赔偿。具体赔偿标准为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若用人单位存在未提前30天书面通知的情况，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付上述赔偿与代通知金。具体赔偿事宜可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
二、公司调岗降薪但不辞退怎么赔偿
公司未经员工同意擅自调岗降薪，此行为涉嫌违法。员工若因此权益受损，可按以下方式主张赔偿：
首先，判断公司调岗降薪是否具备合理性。若缺乏合理依据，属于单方面变更劳动合同关键内容，员工有权拒绝。
其次，若员工因公司调岗降薪被迫离职，可要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，员工还可要求公司补足降薪期间的工资差额。
员工要收集能证明劳动合同关系、工资标准、调岗降薪事实等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通邮件等。可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、单位强行辞退员工该怎么赔偿
单位强行辞退员工，若属违法辞退，需承担相应赔偿责任。
赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要获取赔偿，首先应收集能证明劳动关系及被违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等。
其次，可与单位先进行协商，要求其支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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