离职补偿金应发工资还是实发工资夜班费也算吗？离职补偿金计算基数一般是应发工资。夜班费属津贴，是工资组成部分，通常应算入离职补偿金计算基数。不过实践中可能有争议，如双方有特别约定或各地司法操作有差异，若无特殊情况，夜班费应计入计算基数。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职补偿金应发工资还是实发工资夜班费也算吗
离职补偿金计算基数一般是应发工资，而非实发工资。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
夜班费通常应算入离职补偿金计算基数内。夜班费属于津贴范畴，是对劳动者从事特殊工作环境或工作时间的补偿，属于工资的组成部分。既然是工资组成部分，自然应包含在用于计算离职补偿金的应发工资内。
不过实践中可能存在争议，比如若用人单位与劳动者对夜班费性质及计算方式有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，可能会影响具体认定。此外，各地司法实践在具体操作上可能存在差异。但总体原则是，夜班费作为劳动报酬的一部分，若无特殊情况，应计入离职补偿金计算基数。
二、离职补偿金拖欠超时有补偿吗
离职补偿金若被拖欠超时，是有额外补偿的。
根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括拖欠离职补偿金，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，首先应收集能证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠离职补偿金事实的证据，比如劳动合同、离职证明、工资流水、沟通补偿金的聊天记录等。
然后，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可依法作出处理，要求用人单位支付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的离职补偿金以及相应的赔偿金，以维护自身合法权益。
三、离职补偿金属于工资吗
离职补偿金不属于工资。工资是劳动者在正常工作期间，基于与用人单位的劳动关系，通过付出劳动所获得的劳动报酬，其涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
而离职补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依照法律规定向劳动者支付的补偿费用。它的产生并非基于劳动者正常劳动，而是基于劳动合同解除或终止这一特定情形及法律规定。
从性质和构成来看，两者差异明显。工资是对劳动者在职期间劳动贡献的即时回报；离职补偿金是为了保障劳动者在失业过渡阶段的基本生活，补偿其因劳动关系解除或终止所遭受的经济损失，是一种带有法定补偿性质的款项。因此，离职补偿金在法律性质上有别于工资，具有独立的属性。
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