绍兴工伤十级伤残能赔几万？工伤十级伤残赔偿金额因多种因素有差异，含一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金为7个月本人工资，另两项由省级政府规定。以浙江为例计算，实际赔偿金额要依本人工资、当地职工平均工资等具体情况算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、绍兴工伤十级伤残能赔几万
工伤十级伤残的赔偿金额会因多种因素而有所差异，通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以浙江省为例，一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全省职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的上年度全省职工月平均工资。
假设上年度全省职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金为18000元，一次性伤残就业补助金为18000元，再加上7个月本人工资（假设本人工资为5000元，则为35000元），总计约71000元。但实际赔偿金额需根据具体情况进行计算，如本人工资水平、当地职工平均工资等。
二、工伤肋骨四根骨折是几级伤残
一般来说，工伤导致四根肋骨骨折通常可评定为九级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014标准，四肢长骨骨折内固定或外固定支架术后；四肢大关节韧带肌腱撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等情形可认定为九级伤残。四根肋骨骨折属于较为严重的工伤情况，对患者的呼吸功能等可能会产生一定影响，但具体伤残等级还需经劳动能力鉴定委员会依据详细的医学检查和相关标准进行综合评定。在评定过程中，会考虑骨折的具体部位、愈合情况、对身体功能的影响程度等多方面因素。如果对伤残等级评定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。
三、工伤赔偿是保险公司还是用人单位赔偿
工伤赔偿一般由用人单位承担。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤事故时，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体而言，工伤保险基金支付的费用包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。用人单位支付的费用包括：停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
在实践中，可能会出现一些复杂的情况，如用人单位未缴纳工伤保险费但又拒绝承担赔偿责任等，此时职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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