拖欠公司工资怎么处理？遭遇公司拖欠工资，可先与公司沟通协商；接着收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据；再向劳动监察部门投诉；若未解决可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满或公司不执行，可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠公司工资怎么处理
若遭遇公司拖欠工资，可按以下方式处理：
第一，与公司沟通协商。尝试与公司管理层、人力资源部门等相关人员友好交流，明确指出工资拖欠事实，要求给出合理的支付期限与解决方案。
第二，收集证据。这是维护权益的关键步骤，需留存能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等。
第三，向劳动监察部门投诉。可携带证据前往当地劳动监察机构反映情况，其有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，并可对其处以罚款。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会依法审理案件，做出裁决，要求公司支付拖欠工资，甚至可能支付赔偿金。
第五，诉讼途径。若对仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法强制力保障自身权益。
二、拖欠多人工资能一起起诉吗
多人被拖欠工资，在符合一定条件下可以一起起诉，也就是进行共同诉讼。
若多个劳动者的诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、法院认为可以合并审理并经当事人同意的，就可以共同起诉。例如，多个劳动者受雇于同一用人单位，且用人单位对他们工资的拖欠基于同一事实、同一原因，这种情况诉讼标的是共同的，属于必要共同诉讼，所有劳动者应当作为共同原告参与诉讼。
若是诉讼标的属于同一种类，比如多个劳动者虽在不同时间段入职，但均被该用人单位以相似理由拖欠工资，法院经审查认为可以合并审理，并获得所有当事人同意后，可作为普通共同诉讼处理。
共同诉讼能够提高诉讼效率，节约司法资源，减少当事人的诉讼成本。但需注意，共同起诉时要准备好充分证据，证明用人单位存在拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好维护自身合法权益。
三、拖欠店铺租金怎么收回来
若要收回拖欠的店铺租金，可按以下步骤处理：
第一步，梳理证据。收集租赁合同，明确租金支付标准、支付时间等约定；准备与租户沟通租金事宜的记录，如聊天记录、通话录音等，以证明其知晓租金拖欠情况。
第二步，沟通协商。尝试与租户友好协商，通过面谈或书面函件，告知其拖欠租金的事实，要求限期支付。明确告知逾期支付的后果，如承担违约责任等。
第三步，发送催款通知。若协商无果，发送正式催款通知，以书面形式再次强调租金金额、支付期限及逾期责任。催款通知应留存送达凭证。
第四步，法律途径。若租户仍未支付，可考虑法律手段。向法院提起诉讼，请求判令租户支付拖欠租金、违约金等，并要求其承担诉讼费用。同时，可申请财产保全，防止租户转移财产。若租赁合同约定了仲裁条款，则通过仲裁解决纠纷，仲裁裁决具有强制执行力。
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