投诉到劳动监察大队和仲裁的区别？劳动监察大队与劳动仲裁多有不同。处理机构性质不同，前者是行政机构，后者为准司法机构。受理范围有别，前者管违法，后者管争议。处理方式和程序、结果效力也各异，前者简便快捷可强制，后者程序严格需起诉后才可强制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、投诉到劳动监察大队和仲裁的区别
劳动监察大队投诉与劳动仲裁存在多方面区别：
处理机构及性质不同。劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，其处理投诉的行为是行政行为，主要通过行政手段维护劳动者权益。劳动仲裁则由劳动争议仲裁委员会处理，属于准司法性质，按法定程序对劳动争议进行裁决。
受理范围有所差异。劳动监察大队主要处理用人单位违反劳动保障法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社保等。劳动仲裁主要受理劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立履行变更解除劳动合同、劳动报酬、经济补偿等产生的争议。
处理方式及程序不同。劳动监察大队接到投诉后，会依法进行调查，责令用人单位改正违法行为。程序相对简便、快捷。劳动仲裁需遵循严格的仲裁程序，包括立案、审理、裁决等环节，双方需进行举证、质证等，处理周期相对较长。
处理结果的效力不同。劳动监察大队作出的处理决定，用人单位如不履行，可由行政部门依法强制执行。劳动仲裁裁决作出后，若一方不服可在规定期限内向法院起诉，只有生效裁决才可申请强制执行。
二、同意劳动补偿还可以仲裁吗
如果已经就劳动补偿达成一致并履行完毕，通常情况下不可以再就同一事项申请仲裁。原因在于双方达成的补偿协议具有合同性质，在合法有效的前提下，对双方均有约束力。当双方按照协议履行完各自义务后，争议已得到解决。
然而，存在一些特殊情形时，即便同意了劳动补偿，仍可申请仲裁。一是补偿协议存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销事由。例如用人单位以欺骗手段使劳动者在违背真实意愿的情况下签订补偿协议，劳动者可在法定期间内申请撤销该协议，并就劳动补偿问题重新申请仲裁。二是补偿协议的内容违反法律法规的强制性规定。比如约定的补偿金额明显低于法定标准，损害了劳动者的合法权益，劳动者也可以申请仲裁，要求用人单位按照法定标准支付补偿。
总之，是否能在同意劳动补偿后申请仲裁，需根据具体情况判断。
三、铁路劳动纪律的主要内容包括什么
铁路劳动纪律的主要内容通常涵盖以下几个方面：
（一）出勤纪律。铁路职工必须严格按照规定的作息时间出勤，不得迟到、早退、旷工。确保岗位人员充足，保障铁路运输的正常运转。
（二）岗位纪律。在工作期间，职工需坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。要严格履行岗位职责，按照操作规程和作业标准完成各项工作任务，确保铁路运输的安全和高效。
（三）作业纪律。铁路作业具有高度的专业性和危险性，职工必须严格遵守作业流程和安全规定。在进行铁路线路维护、列车调度、机车驾驶等作业时，要严谨细致，杜绝违规操作。
（四）服从指挥纪律。铁路运输是一个庞大的系统工程，需要各部门、各岗位密切配合。职工应当服从上级的指挥和调度，听从统一安排，不得擅自行动，以保证整个铁路运输生产的有序进行。
总之，铁路劳动纪律是保障铁路运输安全、高效运行的重要准则，职工必须严格遵守。
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