企业三个月不发工资怎么办？企业三个月不发工资，劳动者可先与企业沟通协商，要求说明原因和明确支付时间；协商无果可向劳动监察部门投诉，备好证据；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉；且有权解除合同并要求支付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业三个月不发工资怎么办
企业三个月不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与企业进行沟通协商。劳动者有权要求企业说明拖欠工资的原因，并明确支付工资的具体时间。通过友好协商解决问题，既能节省时间精力，也有利于维持与企业的良好关系。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，责令企业限期支付拖欠工资。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明与企业存在劳动关系及工资拖欠事实。
再者，还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况，作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼。
此外，根据法律规定，企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、每月25号发上月工资违法吗
工资发放时间是否违法需依据具体情况判断。一般而言，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定每月25号发上月工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么这种发放时间安排是合法有效的。
若劳动合同未作相关约定，按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，每月25号发上月工资，如果没有合理理由导致延迟发放，可能被认定为拖欠工资，属于违法行为。
此外，各地区可能存在关于工资支付的具体规定，有的要求工资必须在一定期限内发放。比如，有的地方规定工资支付周期最长不得超过一个月。所以，还需结合当地具体法规判断。劳动者若认为用人单位工资发放时间违法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、辅警3个月不开工资合法吗
辅警3个月不开工资不合法。根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，辅警与用人单位存在劳动关系，用人单位有按时足额支付劳动报酬的法定义务。3个月不发工资的行为，明显违反了此项规定。
辅警遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益：其一，与用人单位沟通协商，明确指出其行为违法，要求尽快发放工资，留存好相关沟通记录；其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资；其三，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资及可能的经济补偿。通过这些合法途径，辅警能有效维护自身的合法权益。
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