劳动合同什么地方按手印？签订劳动合同时按手印位置无严格法律规定，常见的是在签名处按，增强签名真实性和效力；也可在合同每页骑缝处按，防止页面被替换篡改。按手印要清晰完整，和签名效力等同，能保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同什么地方按手印
签订劳动合同时，按手印的位置并没有严格的法律规定。通常情况下，以下两个位置较为常见：
第一，在签名处按手印。在劳动者和用人单位代表签名旁边按手印，能增强签名的真实性和法律效力，证明该签名是本人意愿。
第二，在合同每一页的骑缝处按手印。将合同页面整齐排列，在骑缝的位置按下手印，手印一部分在当前页，一部分在下一页，可防止合同被替换或篡改页面，保障合同内容的完整性。
按手印时，要确保清晰、完整，能反映指纹主要特征。同时，按手印和签名具有同等法律效力，在劳动合同上签名并按手印，能更好地保障双方权益。
二、聘用书和劳动合同的区别
聘用书和劳动合同存在多方面区别：
1. 性质不同：聘用书是用人单位单方发出，用于聘用劳动者担任特定岗位的文书，仅表明聘用意向。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受法律保护。
2. 内容不同：聘用书内容相对简单，一般包含聘用岗位、职责、待遇等基本信息。劳动合同内容更详细全面，除基本岗位、报酬外，还涵盖工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等条款。
3. 签订时间不同：聘用书通常在录用过程中较早发出，作为初步的录用通知。劳动合同需在建立劳动关系时或一个月内签订，是正式确立劳动关系的依据。
4. 法律效力不同：聘用书单独使用时，不能完全替代劳动合同，不具备劳动合同的完整法律效力。劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，若用人单位不签订劳动合同，需承担相应法律责任，如支付双倍工资。
当用人单位与劳动者建立劳动关系时，应及时签订规范的劳动合同，以保障双方合法权益。
三、自离算不算解除劳动合同
自离一般视为劳动者单方解除劳动合同。
劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。自离属于劳动者未与用人单位协商或提前告知，擅自停止工作、脱离岗位的行为。从法律角度看，这体现了劳动者不愿继续履行劳动合同的主观意愿，构成了以实际行动表明解除劳动合同的意思表示。
不过，自离这种解除方式不符合法定程序。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。自离可能导致劳动者无法获得解除劳动合同的证明，影响后续就业。同时，如果自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，如因岗位空缺导致的生产经营损失等。
所以，自离算解除劳动合同，但不具有合法性和规范性，存在一定法律风险。
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