工伤保险死亡赔偿金父母得多少？工伤保险死亡赔偿金含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金用于安葬，一次性工亡补助金在亲属间协商分配，供养亲属抚恤金按不同亲属类型有不同比例，父母符合条件可按标准领取。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤保险死亡赔偿金父母得多少
工伤保险死亡赔偿金主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
丧葬补助金用于安葬死者，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这部分不单独划分给父母。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，通常在亲属间协商分配，并无固定比例划分给父母具体数额，一般是按照与死者生前生活紧密程度、经济依赖程度等合理分配。
供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合一定条件亲属发放的。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。父母作为其他亲属，若符合条件，每人可领取工亡职工本人工资30%的抚恤金；若为孤寡老人，比例则提高至40%。具体金额根据工亡职工工资水平确定，且供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、工伤保险属于保险公司吗
工伤保险不属于保险公司。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，由国家立法强制实施。
社会保险行政部门负责工伤保险事务的管理与监督，通过用人单位缴费建立工伤保险基金，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能依法获得医疗救治和经济补偿等。
而保险公司开展的商业保险，以盈利为目的，由投保人自愿选择购买，其保险条款、保障范围、理赔条件等由保险公司自行设定。
相比之下，工伤保险具有强制性、普遍性、非营利性等特点。强制性要求各类企业、有雇工的个体工商户等必须参加；普遍性确保覆盖各类职业人群；非营利性意味着不以盈利为目标，致力于保障劳动者权益、分散用人单位风险。所以，工伤保险并非属于保险公司，二者存在本质区别。
三、工伤保险是由单位缴纳还是个人缴
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。这是基于工伤保险的性质和目的所决定的。工伤保险旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。
由用人单位缴纳工伤保险费，一方面是因为用人单位对职工的工作环境、劳动条件等具有管理和控制的责任，应当为职工因工作可能产生的风险承担相应义务；另一方面，这种规定也便于统一管理和实施，确保职工权益得到有效保障。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。不同行业的风险程度不同，缴费费率也会有所差异，以体现风险与缴费的匹配性，保障工伤保险制度的公平和可持续运行。
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