劳动仲裁官司需要多久？劳动仲裁官司所需时长受多种因素影响。一般四十五日内结束，复杂案件可延长不超十五日，通常六十日内出结果。特殊情形如鉴定、公告送达等不计入期限，若起诉到法院，一审普通程序六个月、简易程序三个月审结，具体依实际情况定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁官司需要多久
劳动仲裁官司所需时长因多种因素而异。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常在六十日内会有仲裁结果。
不过，存在特殊情形会影响时长。比如，仲裁期间出现需要鉴定、公告送达等情况，这些时间不计算在上述规定的期限内。而且，如果一方对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，又会开启新的诉讼程序，所需时间会更长。法院一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，简易程序则在立案之日起三个月内审结。
因此，劳动仲裁官司正常在四十五日至六十日左右完成，但具体时长要结合案件实际情况确定。
二、劳动仲裁多久才会受理
劳动仲裁的受理时间有明确法律规定。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若仲裁申请符合受理条件，仲裁委员会会予以受理，并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于仲裁申请书有瑕疵的，仲裁委员会会要求申请人在指定期限内补正。
实践中，只要申请人提交的材料完备、申请事项属于劳动仲裁受案范围，通常能在规定的五日时间内得到是否受理的答复。若超过五日未收到受理或不予受理通知，申请人可向相关部门反映，维护自身合法权益。总之，劳动仲裁受理遵循五日的法定审查期限。
三、入职多久签合同劳动仲裁
根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁。
在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁可主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最多支持11个月。
申请劳动仲裁需注意准备相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及用工起始时间。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
具体到实践中，劳动者一旦发现用人单位未按规定签订劳动合同，应及时收集证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。
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