工亡的判定标准？工亡判定标准：工作时因工作原因受事故伤害致死；工作前后做相关预备或收尾工作受事故伤害致死；工作时因履职遭暴力意外伤害致死；患法定职业病死亡；因工外出受伤害或失踪；上下班非主责事故致死；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工亡的判定标准
根据相关法律规定，工亡判定标准如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。这要求事故与工作存在直接关联，是履行工作职责所引发。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致死。例如上班前准备工具、下班后清理工作场地等过程中发生意外死亡。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而亡。即遭受来自外部的暴力袭击，且该暴力与工作履职相关。
四是患职业病死亡。需经专业机构诊断为职业病，且该职业病符合法定的职业病目录范围，因职业病导致死亡可认定工亡。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如受单位指派外出办公过程中遭遇意外事故或失踪。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。需注意责任认定，本人并非主要责任方才符合条件。
七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。强调在工作期间和岗位上突发疾病这一特定情形。
二、工亡48小时认定条件
工亡的“48小时认定条件”主要如下：
其一，在工作时间和工作岗位突发疾病。这强调疾病发作是在正常的工作时段以及员工所在的工作岗位上，包括因履行工作职责而处于的特定场所等。
其二，突发疾病需在48小时之内经抢救无效死亡。48小时的起算时间，一般从医疗机构首次诊断时作为突发疾病的起算点，至死亡时刻的时长不超过48小时。这里的“抢救无效死亡”要求疾病发作后经过医疗救治，最终未能挽回生命。
同时需明确，“48小时”的规定在司法实践中认定较为严格，若超出该时长即便情况类似也难以认定为工亡。认定时，需有完整的医疗诊断记录、抢救过程病历等作为证明材料。并且，若存在员工故意自伤自残等排除工伤认定的情形，即便符合“48小时”条件，也不能认定为工亡。总之，工亡“48小时认定条件”需全面、严格审查判断。
三、认定工亡的4个条件有那条法律支持
认定工亡主要依据《工伤保险条例》。该条例规定认定工亡需满足以下条件：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。这强调工作时间、地点与工作原因的紧密联系，如职工在正常上班时执行工作任务而遭遇意外死亡。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡。像上班前准备工具、下班后清理工作现场时发生意外致死。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡。例如职工在制止不法侵害、维护单位正常秩序时不幸遇害。
四是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。此条需注意事故责任认定以及特定的通勤路线范围。满足上述条件之一的，可认定为工亡。
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