十级劳动功能障碍赔偿标准？十级劳动功能障碍赔偿含多项，如 7 个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满或本人解除合同时的工伤医疗、伤残就业补助金（各地标准不同），还有治疗等费用及停工留薪期工资待遇等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、十级劳动功能障碍赔偿标准
十级劳动功能障碍赔偿包含多项。
一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，该两项补助金可能分别为3个月和4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，职工因工伤发生的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、劳动能力鉴定十级标准有哪些
劳动能力鉴定十级标准涵盖多方面。
在医疗终结后，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的情况，可能符合十级标准。
具体包括：
一是面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失达到一定面积；
二是全身瘢痕面积符合相应比例；
三是四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍；
四是一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
五是除拇指外，余3至4指末节缺失；
六是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。
不同行业、不同受伤情形，具体认定需严格依据劳动能力鉴定的相关法规、标准，由专业鉴定机构，结合病历资料、诊断证明等，通过专业的检查、评估，综合判定是否符合十级标准。
三、再次劳动能力鉴定要准备哪些材料
再次劳动能力鉴定需准备以下材料：
一是劳动能力鉴定申请表。此表应如实填写申请人及被鉴定人的基本信息、申请鉴定事项等内容。
二是《工伤认定决定书》原件及复印件。用以明确工伤事实及认定结果，是鉴定的重要依据。
三是初次劳动能力鉴定结论书原件及复印件。便于对比前后情况，为再次鉴定提供参考。
四是有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。包含疾病诊断、治疗过程等详细医疗信息，有助于鉴定机构准确判断伤情。
五是申请人的身份证明。如居民身份证等，用以确认申请人身份。
六是其他可能需要的材料。例如与工伤相关的特殊情况说明等。不同地区可能在材料要求上略有差异，建议提前向当地劳动能力鉴定机构咨询确认，确保材料准备齐全，以顺利推进再次劳动能力鉴定程序。
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