临时工产假有工资吗多少天？临时工依法享有产假权益。产假天数方面，一般98天，还有不同情形下的额外天数规定。产假工资方面，若单位参加生育保险由基金支付生育津贴，未参加则单位按产假前工资标准支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工产假有工资吗多少天
临时工也依法享有产假权益。
（一）产假天数
1. 一般情况下，女职工生育享受98天产假。
2. 其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（二）产假工资
1. 如果临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额。
2. 如果用人单位未参加生育保险，应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。
二、临时工产假有工资吗多少钱
临时工产假有工资。
（一）关于临时工产假工资的规定
1. 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，即使是临时工，在产假期间也应享受工资待遇。按照相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 如果临时工未签订劳动合同，但能证明与用人单位存在事实劳动关系，同样适用上述产假工资的规定。
（二）工资数额的确定
1. 参加生育保险的，其数额为用人单位上年度职工月平均工资。
2. 未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资数额确定。这要求临时工有证据证明自己产假前的工资标准，例如工资条、转账记录等。
三、孕妇提前休产假有工资吗
孕妇提前休产假是否有工资，需要分情况来看。
如果是经过单位批准提前休产假，且符合相关法律法规规定的产假情形，是有工资的。产假期间的工资待遇一般按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
然而，如果是女职工未经单位批准擅自提前休产假，这种情况下单位可能会按照单位的规章制度来处理，可能会存在扣减工资或者被视为旷工等情况。但即使是这种情况，单位的规章制度也必须是合法合理的，不能违反法律法规对女职工权益保护的相关规定。
总之，孕妇提前休产假能否有工资，关键在于是否符合规定的休假情形以及是否经过单位的合法批准。
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