劳动合同续签时间规定几年？劳动合同续签期限由用人单位与劳动者协商确定。固定期限可短可长；无固定期限在法定情形下，除劳动者要求外应订立；以完成一定工作任务为期限的，任务完成合同终止。续签期限取决于双方意愿与协商，要遵循法定特殊情形。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同续签时间规定几年
劳动合同续签的期限并无固定的几年规定，由用人单位与劳动者协商确定。
固定期限劳动合同，双方可根据实际情况约定较短期限，如1年、2年；也可约定较长的期限，如5年甚至更久。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以某项工作或工程的完成作为合同终止条件，这种情况下不存在具体几年的续签时间概念，任务完成合同即终止。总之，续签期限取决于双方的意愿与协商，同时要遵循法律规定的特殊情形要求。
二、劳动合同续签时间规定第一次几年
劳动合同续签的第一次期限并无固定强制规定，由用人单位与劳动者协商确定。
根据法律，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。对于续签的首次期限：若双方协商一致选择固定期限，可根据工作岗位性质、业务需求等因素确定，常见的有1年、2年或3年等。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无相关法定过错情形等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若工作性质适合以完成一定工作任务为期限，双方也可协商确定以此种方式续签劳动合同。总之，首次续签期限灵活，以双方协商并符合法律规定为原则。
三、签合同2次后不续签怎么赔偿
签两次合同后单位不续签，赔偿分情况而论。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，即劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时单位拒绝续签属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位不续签的，应支付经济补偿。补偿标准同样根据上述工作年限与工资对应标准执行。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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