解除劳动合同后还能申请工伤复发鉴定吗？解除劳动合同后仍能申请工伤复发鉴定。其鉴定与劳动合同是否解除无关，符合条件职工可申请。职工准备相关材料向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定后确属工伤复发的可享相应待遇，权利不受影响。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同后还能申请工伤复发鉴定吗
解除劳动合同后，依然可以申请工伤复发鉴定。
工伤复发鉴定旨在确定工伤职工旧伤是否复发以及复发的程度，这与劳动合同是否解除并无直接关联。只要符合工伤复发的条件，职工就有权提出申请。
职工若认为存在工伤复发情形，应准备好相关材料，如原工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，以及近期就医的诊断证明、病历等，向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复发鉴定申请。
劳动能力鉴定委员会会依据申请材料，必要时组织医疗检查等，按照规定的程序和标准进行鉴定。经鉴定确属工伤复发的，职工可依法享受相应的工伤待遇，包括治疗费用报销、停工留薪期待遇等，以保障其合法权益。所以，即使解除劳动合同，工伤职工的工伤复发鉴定权利不受影响。
二、个人没有资质签的劳务合同能认工伤认定吗
个人无资质签订的劳务合同，不影响工伤认定。
工伤认定主要审查劳动者与用人单位是否存在劳动关系（包括事实劳动关系）以及是否符合工伤认定的法定情形。即便个人无相关资质签订劳务合同，但只要劳动者确实在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且满足《工伤保险条例》规定的其他工伤认定条件，就可申请工伤认定。
认定过程中，劳动保障行政部门会重点考察劳动者与用人单位之间是否存在实际用工关系，例如劳动者是否接受用人单位的管理、指挥，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。若能证明存在事实劳动关系，即使合同签订主体资质有问题，也不必然导致工伤认定申请被驳回。
不过，无资质签订劳务合同可能涉及其他法律问题，比如合同效力问题等，但这与工伤认定是不同的法律范畴。劳动者遭遇工伤，应及时按照法定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、没签劳动合同上下班途中受伤算工伤吗
在未签劳动合同的情况下，上下班途中受伤也可能被认定为工伤。
认定工伤的关键在于是否符合工伤认定的法定情形。对于上下班途中受伤，需满足以下条件：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线；四是在合理时间内其他合理路线。同时，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
即便未签劳动合同，只要能通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，就不影响工伤认定申请。劳动保障行政部门会综合审查判断，一旦认定属于工伤范围，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。
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