公司如果不给休婚假违法吗？公司不给员工休婚假属违法。《劳动法》规定劳动者有休息休假权包括婚假，公司应保障。无故拒绝员工请求，劳动行政部门可责令改正，逾期罚款。员工遇此情况可先协商，协商不成可申请仲裁或起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司如果不给休婚假违法吗
公司不给员工休婚假属于违法行为。具体分析如下：
-法律有明确规定。根据我国《劳动法》及相关法规，劳动者依法享有休息休假的权利，其中包括婚假。婚假是劳动者结婚时依法享受的假期，是对劳动者的基本权益保障，用人单位应当尊重和保障员工的这一权利。
-需承担法律后果。若公司无故拒绝员工休婚假的合理请求，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改，劳动行政部门可按照受侵害员工每人一定标准计算，处以罚款。
-员工有救济途径。员工若遇到公司不给休婚假的情况，可先与公司协商解决，要求公司按照法律规定给予婚假。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、被裁员婚假没有休可以折现吗
被裁员时婚假未休，能否折现需依据具体情况判定。
从法律层面看，婚假是劳动者依法享有的福利假期，旨在保障劳动者在结婚时能有时间安排相关事宜。然而，现行法律并未明确规定婚假未休必须折现。
通常，若用人单位的规章制度中有关于婚假未休可折现的明确规定，那么劳动者被裁员时，按照该规定执行，可获得相应折现金额。
若规章制度无此规定，双方可协商解决。在协商过程中，劳动者可主张自身权益，说明因被裁员导致无法正常休婚假的情况。
若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。仲裁机构会综合考虑用人单位的规定、劳动合同约定以及公平合理等原则进行裁决。总之，被裁员时婚假未休能否折现不能一概而论，要结合具体规定和协商、法律途径来确定。
三、未休婚假能不能要补偿
未休婚假能否要求补偿，需依据具体情形判断。
从法律层面，婚假是劳动者依法享有的法定假期，旨在保障劳动者在结婚时能有相应时间处理相关事宜。若因用人单位原因导致劳动者未能休婚假，比如工作安排冲突且未经劳动者同意，劳动者有权要求补偿。补偿方式通常以支付工资的形式体现，一般按照正常出勤时的工资标准支付。
然而，若劳动者因自身原因放弃婚假，例如自行决定将时间用于其他事务，而并非用人单位的过错，则通常难以主张补偿。
此外，不同地区对于婚假的规定及补偿方式可能存在差异。有些地方明确规定了用人单位需对未休婚假给予相应补偿；有些地方则可能缺乏具体细则。劳动者应了解当地的劳动法规和政策。
当劳动者认为自身未休婚假权益受损时，可先与用人单位协商，说明情况并提出合理补偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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