辞职了工资拖欠不给怎么投诉？辞职后工资被拖欠，可通过以下途径投诉：向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料提交书面投诉材料；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书及证据；部分地区可拨打劳动者维权热线，投诉时注意保留凭证。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职了工资拖欠不给怎么投诉
若辞职后工资被拖欠，可通过以下途径投诉：
首先，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料，详细说明投诉事项，包括用人单位名称、地址、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其限期支付拖欠工资。
其次，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书，申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方举证和辩论情况作出裁决，要求用人单位支付工资。
此外，部分地区设有专门的劳动者维权热线，可拨打热线反映情况，寻求帮助。在整个投诉过程中，要注意保留好相关凭证，以便维护自身合法权益。
二、辞职了工资拖欠不给怎么办要下个月给
若辞职后工资被拖欠且用人单位承诺下个月支付，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录（如微信聊天记录、短信等），这些证据能证明你与单位存在劳动关系以及工资数额、支付情况等关键事实。
其次，与用人单位协商。尝试与单位的人力资源部门或负责人再次沟通，明确表达自身诉求，要求按规定及时支付工资，并留存好沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集的证据前往当地劳动监察大队，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
另外，还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资。仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、辞职后工资一直拖欠不发怎么办
若辞职后工资一直被拖欠不发，可采取以下措施：
首先，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位负责人关于工资的聊天记录或通话录音等，这些证据能证明你与单位存在劳动关系以及工资数额、支付情况等关键信息。
其次，尝试与用人单位协商解决。可直接前往单位与负责人沟通，明确表达工资应按时发放的诉求，要求其给出支付工资的具体时间。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
另外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁程序维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
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