餐饮店不发工资怎么举报？餐饮店不发工资，劳动者可这样举报：向劳动监察部门投诉，带好证件及劳动关系材料前往办公地点书面投诉或打电话；向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好申请书和证据；人数众多或紧急可向信访、人社部门反映，依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、餐饮店不发工资怎么举报
若餐饮店存在不发工资的情况，劳动者可按以下方式举报：
-向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人身份证件、证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队办公地点进行书面投诉。详细说明餐饮店的名称、地址、负责人信息以及不发工资的具体情况。也可拨打劳动保障监察投诉举报电话，按照提示提供相关信息。
-向劳动争议仲裁机构申请仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料，如工资条、银行工资流水、聊天记录等能证明工资数额及未发放事实的材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
-若涉及人数众多或情况紧急，还可向当地政府的信访部门、人力资源和社会保障部门反映，寻求协调解决。通过合法途径维护自身权益，促使餐饮店支付应得工资。
二、小餐饮店员工工资怎么开
小餐饮店员工工资发放需遵循相关法律规定与合理的管理原则。
工资数额方面，应依据事先与员工约定的薪酬标准来确定，这一标准不得低于当地最低工资标准。若有加班情况，需按照法律规定支付相应的加班工资，比如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
发放形式上，常见的是以货币形式支付，可通过银行转账或现金发放。采用银行转账需为员工办理工资卡，并在发放日按时足额转账；现金发放则要做好签收记录，明确员工已领取工资。
发放时间上，要在约定的日期支付工资。如遇节假日，应提前在最近的工作日发放。同时，要制作工资条，详细列出工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴、加班工资以及扣除项目等，让员工清楚知晓工资明细。此外，工资发放相关记录要妥善保存，以备后续查询与核对。
三、餐饮店上班不发工资怎么办
若在餐饮店上班却遭遇不发工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。包括能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等；以及与工资发放相关的证据，例如聊天记录中提及的工资数额、支付时间等。
其次，尝试与餐饮店老板协商。以平和理性的方式说明情况，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其尽快发放工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好整理的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对该餐饮店进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
另外，也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，通过仲裁程序裁决餐饮店支付工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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