辞职要扣岗前培训费吗？辞职是否扣岗前培训费依具体情况判断。正常业务培训且单位无专项费用支付证据，辞职时单位无权扣钱；专项培训有约定服务期，劳动者违约要支付违约金。关键看培训性质等，遇不合理扣费可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职要扣岗前培训费吗
辞职是否扣岗前培训费需依具体情况判断。
若岗前培训是用人单位为提升员工岗位技能、履行劳动合同义务所开展的正常业务培训，且用人单位未提供证据证明为该培训支付了专项培训费用，那么用人单位无权在劳动者辞职时扣岗前培训费。
若该培训属于专项培训，用人单位为其支付了专项培训费用，且与劳动者约定了服务期。劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以，关键在于培训性质、费用支付及相关约定情况。劳动者遇到不合理扣费，可收集证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、辞职被索要培训费怎么办
辞职时被索要培训费，需分情况看待：
首先，看培训性质。若属于用人单位为提升员工工作技能、知识而提供的常规内部培训，且该培训是基于员工履行工作职责所需，这种情况下，用人单位不应索要培训费。因为这是用人单位提升自身效益和员工能力的投入，属于正常的劳动管理范畴。
其次，若培训属于专项培训费用，且用人单位与劳动者签订了服务期协议。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以，若不属于专项培训或未签服务期协议，用人单位索要培训费无法律依据，劳动者可拒绝；若属于专项培训且签有服务期协议，劳动者应按协议约定支付合理违约金。如存在争议，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、辞职需要赔培训的钱吗
辞职是否需赔培训的钱，需依据具体情况判断。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但如果培训并非专项培训费用支持的专业技术培训，或者虽有培训但未约定服务期，一般情况下劳动者辞职无需赔偿培训费用。比如用人单位组织的常规入职培训、旨在提升员工通用技能的内部培训等，通常不构成需支付违约金的情形。
总之，判断辞职是否需赔培训钱，关键在于培训性质、是否有服务期约定以及违约情况等多方面因素，要结合具体事实和证据来确定。
以上是关于辞职要扣岗前培训费吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
