软组织挫伤算工伤吗？软组织挫伤是否算工伤需依具体情况判断。工作时间工作场所因工作等原因致伤、工作前后相关工作受伤、履行职责受意外伤害致伤可能算工伤，自身故意致伤则不算，需综合多因素考量并按法定程序申请认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、软组织挫伤算工伤吗
软组织挫伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
首先，要符合工伤认定的基本条件。若该软组织挫伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，一般可认定为工伤。比如，在从事本职工作任务时，因机器故障、同事失误等工作相关因素导致身体软组织受伤。
其次，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，若造成软组织挫伤，也可能被认定为工伤。像上班前准备工具过程中受伤，或下班后清理工作现场时受伤。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致软组织挫伤，同样可能构成工伤。
然而，若软组织挫伤是劳动者自身故意行为，如自残、自杀等导致，则不能认定为工伤。
确定软组织挫伤是否为工伤，需综合多方面因素考量，且要按照法定程序，由用人单位或劳动者本人向相关劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据调查核实情况作出最终认定结论。
二、工伤多处骨折怎么评级
工伤多处骨折的评级需遵循一定程序与标准：
首先，申请工伤认定。职工所在单位、工伤职工或其近亲属应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是评级前提。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会安排专家对工伤职工进行检查诊断。
再者，评级依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准。多处骨折会综合考虑骨折部位、数量、愈合情况以及对肢体功能的影响等因素。比如，骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评为较低等级；若骨折导致严重肢体功能障碍，影响日常生活活动能力等，则可能评为较高等级。
一般来说，多处骨折可能涉及不同部位，不同部位骨折评级标准不同，最终以鉴定委员会综合评定结果为准。鉴定结论作出后，对结果有异议可在规定时间内申请再次鉴定。
三、工伤伤残鉴定由医生评级吗
工伤伤残鉴定并非单纯由医生评级。工伤伤残鉴定是一个严谨且综合的法定程序。
鉴定工作由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责组织。委员会由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
在鉴定过程中，医生起到重要作用。专业的医疗卫生专家会依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行诊断和评估。这些专家凭借其专业医学知识，对职工的受伤部位、恢复情况等进行检查判断。
然而，最终的伤残等级评定并非仅由医生决定。劳动能力鉴定委员会会综合专家意见、工伤认定材料等多方面因素，依据国家统一的工伤伤残鉴定标准，经过集体讨论、审核后，作出工伤伤残等级的最终鉴定结论。所以，工伤伤残鉴定不是医生单方面评级，而是多方共同参与、综合评定的结果。
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